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跨界人才結合木門企業獨辟蹊徑

2015-11-23 15:15:43    來源:中國環保家居網鏈   
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跨界人才結合木門企業獨辟蹊徑.jpg


隨著我國經濟發展進入新常態,企業與企業之間的競爭不再是規模之爭,而是綜合實力之爭。尤其隨著互聯網的發展,消費者對品牌的認識加深,消費觀也日益理性,傳統的人才管理戰略必然會落后,因此,木門企業還應跳出行業局限,多培養適應時代發展的復合型人才。

一、木門企業要善于發現人才

市場競爭愈發激烈,利潤空間越來越小,木門行業已經從“短缺性市場”發展到“過剩性市場”,發生了從“企業主導市場”到“市場主導企業”的根本性逆轉,在現階段以消費者需求為主導的消費市場,固化和常態化的營銷推廣已吸引不了消費者,如何能創新性發展也成了企業一直在思考的問題。

隨著各行業之間的相互滲透,行業與專業之間的邊界越來越模糊,互融互通,在本行業領域內無法看透和解決的問題,如果能恰當運用其它行業與專業領域的創新方法和技術手段,換一個思維角度,很可能就豁然開朗。木門企業應廣招各類優秀人才,以提高企業的整體素質,改善企業現有的人力資本狀況。

“對應聘者的招聘要求應不同崗位的工作職能而定,專業技術性強的崗位在人員招聘上會要求嚴格,必須有一定的專業知識和工作經驗才能勝任,但像銷售、市場策劃類的工作在是否有行業經驗上要求寬松?!蹦衬鹃T銷售總經理對跨行業聘用人才的做法表示認同。但仍有人認為,企業的運營和發展還是需要專業化的人才團隊,但企業在人才方面需要具備先進的管理思想,在新人培訓上必須建立完備的培訓體系。

二、跨界人才結合企業獨辟蹊徑

近年來,不斷有企業在跨行業人才的聘用上有所行動,嘗試著在關鍵職位上引入“外援”,借助新思維推動企業在激烈的市場競爭中獨辟蹊徑。

“在行業內工作久了,視線和思維在一定程度上會被行業所固化,企業發展和終端推廣需要新的思想和創意?!睒I內相關負責人認為,“跨界”招聘對企業發展有著積極推進的作用,從院?;蚱渌袠I引進跨行業、跨專業人才,經過企業的內部培訓,讓員工形成對企業高度的文化認同感、榮譽感以及歸屬感,更加有利于企業未來發展。

一個成功的企業不僅在于能否吸引人才,穩定人才,更重要的在于不斷創造人才。受訪的多位業內人士均表示,企業要把人才的培訓工作放在重要的位置上,強化人才意識,注重對人才的任用、培養和激勵,提高員工對工作滿意度和對企業的歸屬感,才能真正實現人才與企業發展的雙贏。

                                           編輯:201504

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