勞動力成本優(yōu)勢被視為中國制造業(yè)競爭力的最重要的因素之一，隨著中國工人的薪資水平的大幅上漲，一定程度上使得勞動密集型的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域競爭優(yōu)勢下降。如門窗生產(chǎn)。但在知識密集型產(chǎn)業(yè)，“中國制造”的門窗仍具有較高的性價比。

一、行業(yè)高學(xué)歷人才增多

為了改變在全球產(chǎn)業(yè)鏈中處于弱勢地位的現(xiàn)狀，行業(yè)已經(jīng)開始自覺地向產(chǎn)業(yè)鏈上下游轉(zhuǎn)移，在此過程中，門窗企業(yè)需要大量具有較高教育水平的勞動力人口作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基本支柱。報告預(yù)計，未來10年時間里，中國每年將向社會提供大約1 500萬到1 600萬具有高中以上教育程度的勞動力人口，其中具有大專及以上學(xué)歷的在600萬至800萬之間。未來十年將提供超過6 900萬具有大專及以上學(xué)歷的勞動力大軍，這相當(dāng)于一個法國的總?cè)丝凇?/span>

二、行業(yè)用人呈現(xiàn)兩極化

預(yù)計在未來10年時間里，對勞動力素質(zhì)有較高要求的門窗設(shè)計、機(jī)械設(shè)備等崗位，門窗企業(yè)將會享受到充足的勞動力供給與低廉的勞動力價格。但對傳統(tǒng)的勞動力密集型制造業(yè)，例如伐木、組裝、簡單制成品等類項而言，勞動力短缺及勞動力成本上漲的問題將日趨嚴(yán)重。門窗行業(yè)用人將呈現(xiàn)兩極化

三、機(jī)器人并非萬能選擇

大規(guī)模機(jī)器人的出現(xiàn)同時催生更多新的人力需求崗位，包括機(jī)器人的研發(fā)、操控、維護(hù)和保養(yǎng)等專業(yè)技術(shù)人才需求會隨之增加。只要勞動者不斷加強(qiáng)知識技能培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技術(shù)水平，則可迎接新時代下新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備所帶來的新挑戰(zhàn);其次，機(jī)器人不能絕對地替代人，機(jī)器人只能從事簡單、重復(fù)、機(jī)械的工作，有很多創(chuàng)造性的工作是需要有意識、有思維、有情感的人去完成的。在我國未來將從宏觀上實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整中，新的產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)，

對于門窗行業(yè)未來的生產(chǎn)發(fā)展，雖然不能百分百肯定將會走向全線生產(chǎn)工業(yè)化，但是可以肯定的未來門窗企業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化是不可避免的發(fā)展，面對門窗行業(yè)的人才問題。行業(yè)資深人士認(rèn)為：未來門窗銷售行業(yè)將是最大的缺口。